La guérison d'un rhume s'amorce et une collaboratrice se montre intéressée par un retour anticipé dans l'entreprise. Mais est-il permis de travailler malgré un congé de maladie ? Et quelles en sont les conséquences pour l'assurance des travailleurs ? Voici les principaux points à prendre en compte.
Est-il permis de travailler malgré un arrêt maladie ? Les travailleurs peuvent en principe travailler malgré un arrêt maladie. Un certificat de maladie indique simplement que le travailleur est en incapacité de travail au moment où il est établi. Il n'existe pas de règle générale d'interdiction de travailler, étant donné que la guérison se déroule de manière individuelle.
Les travailleurs décident eux-mêmes du moment où ils se sentent suffisamment en forme pour reprendre le travail. Toutefois, les employeurs ne peuvent pas insister pour que les employés travaillent malgré leur congé de maladie.
Responsabilité de l'employeur : l'employeur doit s'assurer que l'employé est apte à travailler et qu'il ne représente pas un danger pour lui-même ou pour les autres. S'acquitter de ce devoir d'assistance peut être un défi, car les travailleurs ne sont pas tenus de donner des détails sur leur maladie.
Certificat de santé : il n'existe pas de certificat de santé officiel. Les travailleurs doivent être en mesure de fournir un certificat d'incapacité de travail à partir du quatrième jour de maladie, avec une estimation de la date de rétablissement. Depuis 2023, le travailleur n'est toutefois pas tenu de le présenter. L'employeur est ici dans l'obligation de récupérer l'eAU via les caisses de maladie.
Les employées enceintes : Les femmes enceintes peuvent travailler malgré leur congé de maladie, mais cela doit être mûrement réfléchi afin d'éviter tout risque pour l'enfant à naître.
Couverture d'assurance : les travailleurs qui travaillent malgré un congé de maladie bénéficient de la même couverture d'assurance que les autres. Les dispositions légales correspondantes sont définies dans le Code de la sécurité sociale.