So gewinnen Sie neue Azubis
Pour attirer de nouveaux apprentis, vous devez tenir compte des aspects suivants :
- Les voies classiques : publiez vos offres d'emploi sur les sites web des chambres ou des agences pour l'emploi compétentes et participez à des salons de l'apprentissage. Un exemple est l'Azubi Speed Dating, qui aura lieu le 18 mars 2025 à Mosbach, où nous présenterons notre entreprise. Vous trouverez ici de plus amples informations sur les dates dans la zone de compétence de la CCI Rhin-Neckar.
- Nouvelles tendances : créez régulièrement des publications sur les pages des médias sociaux de votre entreprise afin d'informer sur les métiers de l'apprentissage. En outre, vous devriez proposer une option de candidature numérique. Saas.de met à disposition unportail de candidature pour numériser le processus de candidature. Après un entretien d'embauche réussi et peut-être un stage, les documents de candidature peuvent être ajoutés auxdossiers du personnel dans SaaS.de.
Einstieg in die Arbeitswelt
Pour souhaiter la bienvenue à vos nouveaux apprentis, vous devez tenir compte des points suivants :
- Accueil : l'accueil doit être effectué par un supérieur ou un responsable des ressources humaines.
- Visite de l'entreprise : la visite devrait avoir lieu après l'accueil afin de montrer aux apprentis le bâtiment ou le site de l'entreprise.
- Présentation aux collègues : Les collègues devraient être présentés à l'apprenti afin de créer une bonne atmosphère.
- Poste de travail : l'apprenti est accompagné à son poste et familiarisé avec ses futures tâches.
- Bienvenue à bord : thèmes importants pour les nouveaux apprentis
Le premier jour de leur formation, les nouveaux apprentis apprennent à connaître des thèmes centraux qui sont importants pour l'entreprise. Des formations sont proposées sur différents aspects importants, notamment :
-
- saisie des temps
- Réglementation du temps de travail
- Réglementation des congés et des maladies
- Comportement sûr sur le lieu de travail
L'utilisation de SaaS.de pour la saisie des temps et la gestion des congés, en particulier, est enseignée de manière claire aux apprentis afin qu'ils se familiarisent rapidement avec les procédures internes.
Übernahme oder Ende des Arbeitsverhältnisses?
Übernahme oder Ende des Arbeitsverhältnisses?
Si vous souhaitez embaucher vos apprentis à l'issue de leur formation, vous devez tenir compte des points suivants :
- Discutez des souhaits et des idées de vos apprentis pour leur avenir après la formation.
- Abordez à temps le sujet de l'embauche avec vos apprentis
- Présentez des possibilités de formation continue, par exemple des études ou des formations ultérieures.
- Faites une offre attrayante
Si vous ne souhaitez pas embaucher vos apprentis à la fin de leur formation, vous devez tenir compte des points suivants :
- Informez les apprentis par écrit 3 mois avant la fin officielle de la formation qu'ils ne seront pas repris.
- Délivrez-leur un bon certificat de travail pour faciliter leur recherche d'emploi.
- Séparer les apprentis de manière juste et respectueuse.
Überblick über Ihre neuen Auszubildenden mit SaaS.de
Überblick über Ihre neuen Auszubildenden mit SaaS.de
Gardez un œil sur les heures de présence de vos nouveaux apprentis sans effort grâce à SaaS.fr. Notre plateforme vous permet de gérer facilement les jours de formation professionnelle et les vacances scolaires grâce à la gestion intégrée des congés.
Conseil : SaaS.fr vous permet de créer différents profils en fonction de l'âge afin de respecter les dispositions légales relatives aux apprentis majeurs et mineurs.